干部管理在人力资源配置中的重要性分析 

信利华 

中国水利水电第四工程局有限公司，北京，100070； 

摘要：本研究融合定性与定量方法，深刻剖析了干部管理在人力资源配置中的核心地位。高效干部管理不仅是企 业业绩提升的催化剂，更是人力资源优化配置的关键。研究揭示了现存问题，如管理效率待提升、人才发展受阻 等，并针对性地提出了一系列策略，如推行人本管理理念、强化人才培育体系。这些对策旨在促进干部管理能力 升级，优化资源配置，为企业的稳健前行奠定坚实基础。本研究不仅为企业实践提供了宝贵指导，也为干部管理 与人力资源配置的学术探索贡献了新视角，具有深远的理论与实践意义。 

关键词：人力资源配置；干部管理；企业核心竞争力 

参考文献

[1]杨薇.干部管理在人力资源配置中的重要性[J].市场周刊·理论版,2020,0(17):0174-0174.

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[5]颜明,屈强,沈博文.试论干部管理在人力资源配置中的重要性[J].新商务周刊,2019,0(13):98-98.

作者简介：信利华，女，1985年9月汉，山东济宁；硕士研究生；高级经济师；中国水利水电第四工程局有限公司,主要涉及人力资源管理的理论、方法、工具和实践，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统及数智化转型升级，进而掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，以及解决实际问题，为企业的人力资源管理提供理论支持和实践应用。